Plan d’Epargne Retraite Entreprise (PERE) Gan Retraite Entreprise

  • Souscrit par l’entreprise pour les salariés ou un collège de salariés
  • Versements convertis en un montant de rente définitivement acquis

POINTS FORTS

  • Une rente à vie dont le montant minimum est connu à chaque versement. La retraite est ainsi parfaitement assurée.
  • Une franchise de charges et d’impôt sur les cotisations dans les limites prévues par la loi.
  • Des versements individuels supplémentaires possibles à tout moment.
  • De solides garanties de prévoyance.


FONCTIONNEMENT

Mise en place:

  • Par un ou plusieurs contrats établis par collège de salariés.
  • Adhésion obligatoire au sein du collège désigné.

Objectif:

  • Constitution d’une rente viagère dont les éléments sont garantis à chaque versement.

Alimentation:

  • Cotisations périodiques versées par l’entreprise dont une part est à la charge de l’employeur.
  • Versements individuels facultatifs possibles pour chaque salarié.

Placements:

  • Actif cantonné sécuritaire.

Sortie:

  • Rente à vie lors de la prise de la retraite acquise au titre des régimes légaux.

3 cas de rachat anticipé