Perco-I
Plan d’Epargne Retraite Complémentaire Interentreprises

  • Souscrit pour tous les salariés, ainsi que les membres du directoire, PDG et directeurs généraux, travailleurs non salariés et gérants majoritaires des entreprises de 1 à 100 salariés.
  • Constitution d’une épargne dynamique avec l’aide de l’entreprise, en vue de la retraite.

POINTS FORTS

  • Une épargne constituée pour la retraite sur des supports financiers performants et variés.
  • Un abondement de l’entreprise exonéré de charges sociales, sur la participation, l’intéressement et les versements volontaires. Le montant de l’abondement peut être revu chaque année.
  • Une sortie en rente ou en capital au moment de la retraite.
  • Une fiscalité avantageuse à la sortie pour le bénéficiaire.
  • Des cas de sorties anticipées comme l’acquisition de la résidence principale.


FONCTIONNEMENT

Mise en place:

  • Subordonnée à la mise en place d’un PEE, PEInterentreprise ou PEGroupe.
  • Par accord collectif, par accord avec le CE ou par référendum à la majorité des 2/3.

Objectif:

  • Constitution d’une épargne dynamique avec l’aide de l’entreprise, pour la retraite.

Alimentation:

  • Versements volontaires,
  • Participation, intéressement, et abondement.

Placements:

  • 8 fonds diversifiés ainsi qu’une gamme "Epargne Responsable".

Sortie:

  • À la date de liquidation de la retraite acquise au titre des régimes légaux.

Plusieurs cas de déblocage anticipé