Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

  • Souscrit pour tous les salariés, ainsi que les membres du directoire, PDG et directeurs généraux, travailleurs non salariés et gérants majoritaires des entreprises de 1 à 100 salariés.
  • Constitution d’un portefeuille collectif de valeurs mobilieres

POINTS FORTS

  • Une épargne constituée à moyen terme sur des supports financiers performants et variés.
  • Un abondement de l’entreprise exonéré de charges sociales, sur l’intéressement et les versements volontaires.
  • Une exonération de l’impôt sur les plus-values pour toutes les sommes détenues depuis plus de 5 ans sur le PEE.
  • De nombreux cas de déblocage anticipé.


FONCTIONNEMENT

Mise en place:

  • Par accord collectif avec les instances représentatives du personnel. - Ou -
  • Par décision unilatérale du chef d’entreprise avec consultation des représentants du personnel. - Ou -
  • Ratification des 2/3 des salariés.

Objectif:

  • Constitution d’un portefeuille collectif de valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise.

Alimentation:

  • Versements volontaires plafonnés,
  • Participation, intéressement, abondement.

Placements:

  • 8 fonds diversifiés ainsi qu’une gamme "Epargne Responsable".

Sortie:

  • En capital tous les 5 ans.

Nombreux cas de déblocage anticipé