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Dimension Retraite Energie: Article 83 en unités de compte

  • Souscrit par l’entreprise pour les salariés ou un collège de salariés
  • Constitution d’un capital personnel converti à la retraite en rente viagère

POINTS FORTS

  • Une formule motivante: contribution de l’entreprise en plus de celle du salarié.
  • Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise comme pour le salarié.
  • Des placements de qualité.
  • La gestion libre ou pilotée de l’épargne.


FONCTIONNEMENT

Mise en place:

  • Contrat établi par collège de salariés.
  • Adhésion obligatoire au sein du collège désigné.

Objectif:

  • Constitution d’un capital personnel en profitant du dynamisme des valeurs mobilieres. Il est converti à la retraite en rente viagère.

Alimentation:

  • Cotisations périodiques versées par l’entreprise dont une part est à la charge de l’employeur.

Placements:

  • 3 fonds profilés multisupports (actions, obligations, trésorerie) et Actif Général Gan Assurances.

Sortie:

  • Rente viagère servie à la date de liquidation de la retraite acquise au titre des régimes légaux.

3 cas de rachat anticipé